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Formation : CSE : Formation Hygiène Sécurité conforme la loi du 2 août 2021

Le contexte

La loi du 2 août 2021 pour le renforcement de la prévention de la santé au travail entre en vigueur le 31 mars 2022 :
Elle modifie l’article L2315-18 du code du travail en portant à 5 jours la formation initiale des membres du CSE
En contrepartie elle rend dans les entreprises de moins de 50 salariés la formation finançable par les OPCO

L’instauration du CSE peut constituer une opportunité de renouvellement de la coopération entre la Direction et les représentant du personnel. Après avoir détaillé les missions et le fonctionnement du CSE, cette formation très pratique s’attache à donner aux membres du CSE une compétence réelle en matière d’analyse de situations de travail et de maîtrise d’outils sécurité pour leur permettre de co-construire avec la Direction la sécurité au travail.
Elle inclut la formation du « Référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et agissement sexistes » prévu par l’article L2314-1 depuis 2019.

Objectifs de la formation

Favoriser un fonctionnement apaisé de l’instance par la compréhension partagée de ses règles de fonctionnement
Donner aux membres du CSE les connaissances et techniques nécessaires à l’exercice de leurs attributions réglementaires
Permettre aux membres du CSE de contribuer efficacement à l’amélioration de la santé, de la sécurité et des conditions de travail dans l’entreprise.

Objectifs pédagogiques

Se situer en tant que membre du CSE, dans l’instance, dans l’entreprise
Dialoguer de manière constructive
S’organiser dans l’action
Participer à la politique de prévention de son entreprise
Tirer les leçons d’un AT
Analyser les conditions de travail
Identifier et analyser un comportement de prise de risque
Améliorer les pratiques existantes en matière de fonctionnement du CSE et en matière de management de la prévention

Les plus de la formation

Les 2/3 du temps de formation sont consacrés à des exercices concrets

Le public

Membres du CSE - Un membre de la Direction ou de la sécurité est bienvenu dans la formation.

Le prix

3000 € Nets de TVA la formation pour 1 à 12 membres du CSE

La durée

5 jour(s) (35 heures - durée réglementée)

Outils pédagogiques

La liste complète des outils pédagogiques fournis par l'employeur et par l'organisme de formation figure dans le programme de formation. Téléchargez-le !

Méthodes pédagogiques

Discussions
Exercices en groupes sur des supports pédagogiques
Exercices à partir de films de situations de travail

Le programme

Les missions du CSE. L’analyse des accidents du travail (1ère partie)
Les enjeux et les acteurs de la prévention
Le CSE : un acteur de prévention parmi d’autres
L’information et la consultation du CSE
L’analyse d’un accident de travail (AT)

Le fonctionnement du CSE et les droits d’alerte. L’analyse des accidents du travail (2ième partie)
Les règles de fonctionnement du CSE
L’exercice des droits d’alerte du CSE relatifs à la SSCT
L’analyse d’un accident de travail (AT)

La démarche de prévention a priori – L’identification de risques concrets associés à des situations de travail précises
La démarche de prévention
L’identification de risques professionnels dans le cadre de la visite et du dialogue avec les collègues
L’analyse de situations de travail
La prévention des risques
L’évaluation des risques
L’identification et l’amélioration de mesures de prévention
La priorisation de mesures de prévention
La planification et le suivi de mesures de prévention
L’inscription de la démarche de prévention dans la durée

La prévention des risques complexes et multifactoriels : TMS et RPS
L’évolution des Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) et leurs causes
La prévention des TMS
L’évolution des Risques Psycho-Sociaux (RPS) et leurs causes
Le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
La prévention collective du harcèlement sexuel et des agissements sexistes
La prévention individuelle du harcèlement moral et sexuel et des RPS

Le suivi

Feuilles d’émargement – Evaluations de la formation par les stagiaires
Attestation de fin de formation

L'évaluation des compétences des stagiaires

Questionnaire individuel sur les savoirs et savoir-être
Capacité à contribuer à :
L’analyse d’un accident du travail basée sur des faits et la recherche des causes
La définition de risques concrets associés à des situations de travail précises
La proposition de mesures de prévention à comparer avec d’autres mesures alternatives, devant être planifiées en différentes actions et faisant l’objet d’un suivi

Télécharger le programme au format PDF

Avis des stagiaires

9,0/10
Qualité du contenu
9,4/10
Qualité du formateur
8,9/10
Satisfaction globale
(Cliquez sur les évaluations pour en savoir plus)