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Formation : Animateur Prévention SSMS (Secteur Sanitaire et Médico-Social)

Le contexte

Le secteur des soins aux personnes âgées connait des enjeux de sécurité particuliers : Les EHPAD sont aujourd'hui plus accidentogènes que les entreprises du bâtiment. Le secteur est marqué par un absentéisme parmi les plus élevés et un fort turnover.

Mais le Dispositif HAPA change la donne : La fréquence des accidents du travail diminue depuis 2016.

Le dispositif prévoit la formation du responsable d'EHPAD et celle d'un Animateur Prévention : un salarié existant exerçant à temps partiel des fonctions d'animation du projet de prévention.

Objectifs de la formation

Répondre aux obligations générées par l’article L.4121 du code du travail.
Respecter les obligations relatives au « Salarié compétent désigné » introduites par la loi du 20 juillet 2011 (art. L4644-1)..
Respecter la recommandation R471 adoptée par le CNO des HAPA le 25 octobre 2012 qui concerne l’approche des risques liés à la mobilisation des personnes.
Diminuer les accidents du travail et les maladies professionnelles des salariés
Inscrire l'EHPAD dans un projet de développement durable basé sur le partage de valeurs de prévention.

Objectifs pédagogiques

Etre capable de :
Organiser et conduire avec la direction le projet de prévention des risques professionnels (et notamment des risques de TMS et RPS) dans son établissement
Mobiliser les différents acteurs et animer la prévention
Proposer des pistes d’amélioration en s’appuyant sur l'identification et l’évaluation des risques présents dans les situations de travail

Les plus de la formation

Le dispositif SSMS est LA REPONSE élaborée par la profession et la Caisse Nationale d'Assurance Maladie pour relever les enjeux sécurité des établissements d'hébergement et aide des personnes âgées.

Il permet l'accès aux aides CARSAT, au financement de rails de manutention et autres moyens mécanisés de manutention

Le public

Attention, il y a des prérequis à la formation de l'AP. HAPA. Ceux-ci figurent dans la présentation pdf à télécharger.

Le prix

2550 € Nets de TVA l'inscription d'un stagiaire à la formation inter-entreprises

La durée

46 heures

Outils pédagogiques

La liste des documents fournis par l'entreprise figure dans la présentation pdf de la formation. Téléchargez la !

Autres outils :
Cours PowerPoint, vidéo projecteur
Film INRS « Les acteurs de la prévention »
Fiche de repérage des difficultés au travail – INRS
CD « Prévention des risques liés à l’activité physique : support pédagogique du formateur » - INRS
Films INRS sur les TMS : « Facteur de troubles », « Des gestes et des mots », « Soignants des risques professionnels, des piste de prévention »
Films d’activités de manutention
Films INRS sur les RPS : « Femmes au bord de la crise », « Le stress au travail : le démasquer pour le prévenir »
Outil « Faire le point sur les RPS »
ITAMaMi adapté à l’analyse des risques
Films INRS sur les principes généraux de prévention
Outil de priorisation des mesures de prévention

Méthodes pédagogiques

Enseignement théorique.
Discussions
Exercices en groupe et individuels
Travail intersessions
Comptes rendus d’activité

Le programme

1ERE PARTIE INTER-ENTREPRISES
Les enjeux de la prévention pour son entreprise
Les enjeux humains, financiers, règlementaires et de performance
La situation de l'entreprise au regard de ces enjeux
Le dispositif HAPA : historique, rôle général de l’AP HAPA, détail des missions
L'historique de la construction du dispositif
Le rôle général de l'Animateur Prévention HAPA
Le détail de ses missions
La démarche de prévention
Démarche projet
Adaptation à la prévention des risques
Mobilisation des acteurs
Acteurs chargés de l'investigation
Acteurs chargés des choix
Acteurs chargés de l'évaluation
Le projet sécurité de l’établissement
La prévention des TMS
Situation du secteur HAPA au regard des tableaux 57 et 98 des maladies professionnelles
Anatomie et affections de la colonne vertébrale et des articulations des bras
Modèles prédictifs concernant les efforts pondéraux et les angulations articulaires
Analyse de situations de travail avec la FOASTD
Identification de solutions à partir des déterminants
Identification de solutions avec les Principes Généraux de Prévention (PGP)
Priorisation des mesures de prévention avec les PGP ou une grille de cotation
La prévention des RPS
Définitions, mécanique de transformation du stress en RPS
Causes individuelles et collectives, effets individuels et collectifs
L'outil "Faire le point sur les RPS"
Limites et conditions d'utilisation de l'outil
La prévention des autres risques
Chutes
Produits dangereux (notamment CMR)
Risques biologiques
Autres risques

2IEME PARTIE INTRA-ENTREPRISE COMMUNE AVEC LE DIRIGEANT
Le projet de prévention de l’établissement
Les étapes et leur séquençage dans le temps
La communication et la mobilisation

3IEME PARTIE INTER-ENTREPRISES
Débriefing et restitution de pré-projets
Restitutions d'analyses
La hiérarchisation et la planification des actions d'amélioration
La définition des critères de résultat et le suivi des actions
Formulation de proposition d’amélioration du pré-projet

Le suivi

Feuilles de présence, Évaluation à chaud de la formation par les stagiaires (des attentes et des résultats)
Attestation de formation
Certificat AP. HAPA en cas de réussite aux épreuves certifications
Évaluation différée en fin de semestre. La restitution des résultats de cette évaluation fait l’objet d’un compte rendu à la Direction.

NB : Nous recommandons de faire suivre la formation de l’AP HAPA par un accompagnement par le formateur d’une journée par an pendant 3 ans.

L'évaluation des compétences des stagiaires

Capacité de l'AP HAPA à :
Animer une démarche de prévention des risques professionnels
Mettre en œuvre une démarche de prévention des risques professionnels
Télécharger le programme au format PDF

Avis des stagiaires

8,7/10
Qualité du contenu
9,7/10
Qualité du formateur
9,1/10
Satisfaction globale
(Cliquez sur les évaluations pour en savoir plus)