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Le dispositif HAPA et la formation de l'Animateur Prévention : la réponse de la profession aux enjeux sécurité des structures d'Hébergement et d'Aide à la Personne Agée

La sinistralité des EHPAD s'aggrave dans un contexte de plus en plus exigeant

1 Les enjeux de sécurité

Non seulement les agents travaillant dans des maisons de retraite ont proportionnellement plus d'accidents que les travailleurs du bâtiment et des hauts fourneaux mais ces accidents sont aussi plus graves :
(Données 2014 relatives aux NAF 2410Z, 4120B et 8710A)    

Les écarts se creusent :

Les manutentions manuelles représentent les 2/3 des accidents du travail dans les EHPAD (contre 1/3 en moyenne tous secteurs confondus). Celles ci génèrent essentiellement des lésions au dos (36% des accidents) et aux membres supérieurs (19%).

Parallèlement, les maladies professionnelles augmentent de manière très importante :

2 Les obligations réglementaires évoluent

Depuis juillet 2011, "l'employeur désigne un ou plusieurs salariés pour s'occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l'entreprise" L.4644-1.

Ce "salarié compétent désigné" doit être formé à sa demande.

Si vous n'avez pas souscrit à cette obligation, le dispositif HAPA vous permet d'y répondre.

3 Les recommandations s'étoffent
  • La participation des salariés à l'évaluation des risques contenue dans le document unique
  • La prévention des TMS et notamment la convention nationale d'objectif concernant la manutention des résidents invalides, semi-valides et valides
  • La prévention des produits CMR
  • Les bonnes pratiques en EHPAD

4 Les marges de manœuvre rétrécissent


Créé par la CNAMTS et le SYNERPA, le dispositif HAPA est la réponse de la profession aux enjeux des EHPAD

1 Le dispositif HAPA est basée sur une démarche de prévention traditionnelle ... 
Cette démarche est taillée sur mesure pour les problématiques hygiène / sécurité des EHPAD :
  • Manutentions de personnes à mobilité réduite
  • Maladies professionnelles
  • Risques psycho-sociaux
  • etc.
 2 ... mais utilisant la forme d'un projet de prévention de 3 à 4 ans ...

3 ... dans lequel chacun a un rôle défini ...

4 ... et a suivi une formation pour acquérir les compétences qui lui permettront de tenir son rôle.

La formation du DIRIGEANT : Devenir responsable du projet de prévention des risques professionnels de l'établissement
  • Le dirigeant est la première personne formée dans l'établissement : sa formation est un pré-requis à la formation de tous les autres.
  • La formation initiale dure 1 jour 
  • Elle fait l'objet d'un suivi d'une demi-journée pendant la mise en oeuvre du projet de prévention
La formation de l'ANIMATEUR PREVENTION : Devenir Animateur Prévention HAPA
  • L'animateur est un salarié existant chargé à temps partiel d'analyser des situations de travail générant des plaintes, de synthétiser les remontées des agents et de traiter les informations pour faciliter la prise de décision
  • La formation dure 6,5 jours, dont 6 j en inter-entreprises et 0,5 j en intra, avec le dirigeant
La formation des agents : Devenir acteur de la Prévention des Risques liés à l'Activité Physique (PRAP)
  • Les agents qui manutentionnent occasionnellement ou régulièrement des résidents suivent la formation PRAP 2S de 3 jours - Voir le programme
  • Les autres agents (cuisines, lingerie...) suivent formation PRAP IBC de 2 jours - Voir le programme